Author: Nadja J

Categories
Boganmeldelse Fremtidens arbejdsmarked Kommunikation Netværk

Interne sociale medier – Når medarbejderne får en stemme i organisationen

af Vibeke Thøis Madsen

Anmeldereksemplar af Samfundslitteratur

Denne bog udforsker, hvordan organisationer kan anvende interne sociale medier til at styrke kommunikationen og skabe en åben dialog mellem medarbejdere og ledelse. Gennem konkrete cases fra større danske virksomheder illustrerer forfatteren, hvordan man praktisk kan implementere disse værktøjer. Forfatteren trækker på en solid akademisk baggrund og over 10 års forskning inden for feltet.

Bogen giver en grundig gennemgang af, hvordan interne sociale medier har udviklet sig fra de oprindelige intranetplatforme, der blev brugt i større organisationer. Madsen går i detaljer med de forskellige typer intranet, der tidligere har fungeret som vidensbanker og informationskanaler. Denne udvikling gør det muligt for medarbejdere, især i store organisationer, at opretholde kontakt på tværs af geografiske afstande og arbejde hjemmefra, hvilket er blevet særligt relevant i den moderne arbejdsverden.

Et af bogens styrker er dens beskrivelse af, hvordan interne sociale medier kan facilitere kommunikationen mellem medarbejdere på tværs af organisatoriske niveauer. Dette understøttes af modeller og case-eksempler fra de nævnte virksomheder. For dem, der har arbejdet i større organisationer, vil disse beskrivelser være særdeles genkendelige. Derudover belyser bogen, hvordan HR-afdelinger kan bruge disse medier, ikke mindst i forbindelse med onboarding af nye medarbejdere, hvilket viser den alsidighed, som interne sociale medier kan have i forskellige organisatoriske sammenhænge.

Forfatteren understreger vigtigheden af at skabe en kultur, hvor medarbejdere føler sig trygge og motiverede til at deltage aktivt på interne sociale medier. Dette kræver både åbenhed og tryghed, og når den interne kommunikation fungerer godt, kan det ikke kun styrke samarbejdet internt, men også forbedre organisationens eksterne kommunikation. Madsen fremhæver, at disse to faktorer – åbenhed og tryghed – går hånd i hånd og er afgørende for at skabe en engageret og produktiv kommunikationskultur.

Bogen indeholder også en nyttig analyse af de forskellige brugertyper, der findes på interne sociale medier, som vi også kender fra eksterne platforme. Madsen deler brugerne op i debattører, tilskuere, sociale brugere og sporadiske brugere. Denne inddeling giver en dybere forståelse af medarbejdernes adfærd og hjælper med at vurdere tryghedsniveauet i organisationer, især dem, hvor projekter allerede er veletablerede, og medarbejderne føler sig komfortable med at engagere sig aktivt.

En særlig styrke ved bogen er, hvordan medarbejderne får mulighed for at skabe en intern profil, der giver dem adgang til systemet, så de kan læse, skrive og deltage i diskussioner. Dette skaber en platform for udveksling af idéer og meninger, som både fremmer engagement og styrker medarbejdernes tilhørsforhold til organisationen.

Efter hvert kapitel følger refleksionsspørgsmål og en litteraturliste, som ikke kun hjælper læseren med at forstå stoffet bedre, men også forbereder dem på næste skridt i den videre læsning eller implementering af teorien.

Bogen henvender sig til studerende, ledere og kommunikationsprofessionelle. Jeg vil mene at bogen især er nyttig for ledere og HR-professionelle, der ønsker et praktisk perspektiv på intern kommunikation, når de står overfor at implementere den i organisationen.

Categories
Boganmeldelse Fremtidens arbejdsmarked Frivillighed Global karriere Iværksætteri Karriere Mangfoldighed Udvikling

Moderne danske eventyrere

Af Jakob Øster

Anmelder eksemplar fra Turbine Forlaget

Moderne Danske Eventyrere indeholder inspirerende historier fyldt med modige og nysgerrige mennesker, der har gjort eventyret til deres levevej. Det er personer, der har valgt at leve på kanten af det ordinære, hvor hverdagens tryghed byttes ud med det uforudsigelige og ekstreme. Forfatteren, som selv er en erfaren rejseskribent og foredragsholder med oplevelser fra alle verdens kontinenter, portrætterer 21 danske eventyrere (inkl. sig selv) og giver et indblik i deres rejser, drømme og udfordringer. Bogen er en fortælling om dem, der tør følge deres passion og leve et liv, langt væk fra hverdagens rammer.

Med denne bog udforsker forfatteren, hvad der driver disse mennesker, og hvordan de har skabt en vej i livet, hvor det uventede og det ekstreme er dagligdag. Han fortæller endda sin egen.

Bogen er gennemført og smuk både indvendigt og udvendigt med sit hardcover omslag og betagende billeder. Den inviterer med på rejsen, så man næsten føler sig til stede i de fjerne egne og eventyrlige landskaber, den beskriver.

Det grafiske setup med billeder, tekst og farver er så veludført, at man nærmest bliver opslugt af det. Layoutet skaber en sammenhæng og en stemning, der drager læseren dybt ind i bogens verden og får hver side til at føles som en oplevelse i sig selv.

Fascinerende at alle, hver især, forskellige som de er, har fået stillet de samme spørgsmål. Det er gode historier han er kommet frem til med de spørgsmål han har valgt at stille.

Han formår at fange interviewpersonernes personlighed ved at skrive bogen i deres eget sprog og talemåde. Dette gør portrætterne levende og autentiske, så man næsten kan høre stemmerne bag historierne. Han giver plads til deres humor, bekymringer og begejstring, hvilket gør historierne endnu mere autentiske. Det føles næsten som at sidde ansigt til ansigt med de eventyrere, som deler deres dybeste overvejelser og største oplevelser. 

Det er historier, man normalt kun ville kende, hvis man kendte personerne personligt eller havde set dem i et tv-program. Forfatteren formidler dem på en autentisk og inspirerende måde, så man næsten selv kan opleve mødet med hovedpersonerne og mærke deres fortællinger. Bogen præsenterer et bredt spektrum af mennesker, fra frivillige og neurodivergente til målbevidste personer og dem, der rejser med børn. Den rummer en mangfoldighed af livsrejser, som gør den relaterbar for mange forskellige læsere.

Moderne Danske Eventyrere efterlader læseren med en følelse af inspiration og beundring. Bogen går dybere end blot at være rejseoplevelser – de omfavner livsvalg, personlige udfordringer og den utraditionelle karrieres eventyr. For dem, der ønsker en anderledes karrierevej eller blot søger inspiration til at følge deres passion, kan bogen være en mulighed for at se yderligere måder at bane sin livs- og karrierevej på. Det er en bog, der får en til at reflektere over egne drømme og grænser.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Fremtidens arbejdsmarked Karriere Mangfoldighed Neurodivergens Uddannelse Udvikling

SuperADHD – Boganmeldelse

Af Majbritt Augustinus

Anmeldereksemplar fra Dansk Psykologisk Forlag

Super ADHD præsenterer ADHD som både en udfordring og en styrke. Bogen bryder med myterne om diagnosen og viser, hvordan personer med ADHD kan udnytte deres unikke evner som kreativitet, energi og idérigdom. Gennem inspirerende historier og gode råd fra psykiatere og skuespillere giver den både indsigt og praktiske råd.

Bogen er både oplysende og motiverende for unge og voksne med ADHD samt deres pårørende og fagpersoner. Bogen indeholder symptombeskrivelser helt fra 0-3 års alderen, hvilket gør den ekstra relevant for alle, der ønsker en dybere forståelse af ADHD gennem hele livet. Denne bog kan være værdifuld læsning for en bred målgruppe. Ud over personer med diagnosen og deres pårørende kan den også være relevant for rekrutteringsfolk med fokus på neurodivergens på arbejdspladsen samt for nuværende ledere og chefer.

Mange med ADHD fortæller, at de ikke ville undvære deres diagnose, da den giver dem gejst og energi. Det er netop en af grundene til, at forfatteren har skrevet denne bog. Hvor de fleste bøger om emnet fokuserer på udfordringerne, viser denne bog i stedet, hvor fantastisk ADHD kan være.

Desuden er bogen tiltalende med sit kontrastfyldte visuelle udtryk, der fremhæves yderligere, når man vipper forsiden og får et ekstra kick ud af ordet super, som er skrevet i rød farve.

Endnu en særlig styrke ved denne bog er, at den indeholder både forfatterens egne forord samt bidrag fra en professor i børne- og ungdomspsykiatri og en overlæge. Denne kombination tilføjer en ekstra dybde, idet bogen præsenterer både faglige perspektiver, personlige beretninger og tankevækkende citater fra personer med ADHD i forskellige aldre samt fra pårørende, hvilket gør indholdet levende og autentisk.

I stedet for at have fokus på hyperaktivitet, impulsivitet og opmærksomhedsvanskeligheder har denne bog fokus på energi og drive, kreativitet og nysgerrighed.

⁃ Mennesker med ADHD kan være de største opfindere og mest innovative personer. De kan virkelig rykke og få gjort ting.

Edward Hallowell, psykiater, specialist i ADHD

Ligesom andre bøger indeholder denne en definition af diagnosen – både ADHD og ADD. Der er endda en sidelang liste over styrker ved ADHD. Når den er læst, går bogen videre til, hvordan styrkerne kan bruges som fordel.

“Ferrari-hjerne med cykelbremser” er en meget illustrativ måde at fortælle, hvad super-ADHD er. Det beskriver, hvordan det kan være svært at stoppe, når man har dårlige bremser.

Flere steder i bogen findes små bokse med tips, symptomer og konkrete ting, man kan være opmærksom på. Disse bokse fungerer som praktiske guides og giver læseren letforståelige råd til at håndtere udfordringer og udnytte ADHD’s styrker i hverdagen.

Bogen indeholder en autentisk beretning om en mand med ADHD, der beskriver sin rejse fra barndommen til voksenlivet. En anden historie handler om en kvinde, der har navigeret fra skolegang til uddannelse, videreuddannelse og livet som mor, og som først blev diagnosticeret som voksen efter sin datters diagnose. Hendes fortælling giver et nuanceret billede af livet før, under og efter diagnosen – både de positive og udfordrende sider. Bogen dykker også ned i ADHD’s historie, både før diagnosen blev anerkendt, og hvordan forståelsen og definitionen af ADHD har udviklet sig gennem tiden.

Selvom man ikke behøver at have en ADHD-diagnose for at være kreativ, viser undersøgelser, at der ofte er en sammenhæng mellem ADHD og kreativitet. Der er historiske personligheder, helt tilbage til flere århundreder siden, hvor man i dag mener, at de muligvis havde ADHD. Vi har alle variationer og unikke træk, men diagnoser som ADHD gives først, når graden af afvigelsen når et bestemt niveau.

Bogen indeholder forskellige måder at leve med og uden medicin, og går endda i detaljer om kost, mineraler, hormoner og andre diæter og livsstile. Den giver dog ikke en færdig opskrift, da løsningerne er individuelle.

I slutningen af bogen er der også tips fra personer med diagnosen, som har vist sig at virke for dem.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Udvikling

Brænd hamsterhjulet – Guide til et lykkeligt arbejdsliv – Boganmeldelse

Af Pernille Garde Abildgaard

Lånt på biblioteket

Brænd hamsterhjulet er en praktisk guide til et mere meningsfuldt arbejdsliv, særligt rettet mod større virksomheder og organisationer. Bogen opfordrer til refleksion over, hvad der virkelig er vigtigt at bruge tid på, og hvordan arbejdslivet kan tilpasses for at opnå større tilfredshed.

Forfatteren fremhæver vigtigheden af at prioritere de aktiviteter, der skaber reel værdi. Hun trækker på erfaringer fra coronanedlukningen, hvor mange fik mulighed for at genoverveje, hvad der betyder mest. Bogen stiller skarpt på, hvordan tid og opmærksomhed kan rettes mod det væsentlige, og rejser spørgsmål om, hvordan de 24 timer i døgnet bedst struktureres.

En af teknikkerne der introduceres, er at opdele dagen i 100 blokke af ti minutter. Denne metode giver et visuelt overblik over dagens tidsforbrug og gør det lettere at forstå tidens værdi, når den opdeles i mindre enheder. Bogen udfordrer også normen om 37-timers arbejdsugen og åbner for muligheden af en kortere arbejdsuge, som ifølge Pernille kan øge både energi og produktivitet.

For at skabe et effektivt og meningsfuldt arbejdsliv anbefaler Pernille at sætte klare mål for, hvad man ønsker at opnå, og hvor meget tid og energi man er villig til at investere. Der foreslås også en opdeling af arbejdsopgaver i lav- og højværdiaktiviteter, såsom møder, e-mails, salg, planlægning, personlig udvikling, kreativitet og restitution – for at sikre, at tiden bruges på de mest værdiskabende opgaver.

Et af bogens store styrker er de konkrete eksempler på implementering af en 4-dages arbejdsuge og etablering af en pausekultur. Her præsenteres praksiserfaringer, som især er relevante i større virksomheder, hvor struktureret tidsstyring ofte er nødvendig for at koordinere medarbejdernes tid på tværs af afdelinger.

Brænd hamsterhjulet falder godt i tråd med de senere års litteratur om arbejdsliv og trivsel, hvor der lægges vægt på nødvendigheden af pauser og energistyring. Praksisnære eksempler præsenteres, som både offentlige og private organisationer kan bruge til at skabe en arbejdskultur, der understøtter trivsel og effektivitet.

Med sin letforståelige og anvendelige tilgang fremstår Brænd hamsterhjulet som en brugbar vejledning for alle, men er særligt relevant for større virksomheder, der ønsker at balancere arbejdslivet med øget personlig tilfredshed og effektivitet.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Karriere Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Udvikling

Hvem passer på chefen? – Bogen om ledertrivsel – Boganmeldelse

Af Lill Palmblad & Louise Dinesen

Anmeldereksemplar fra Dansk Psykologisk Forlag

Bogen fungerer som en guide til ledertrivsel og adresserer de oversete udfordringer, der følger med ledelsesansvaret. Den fokuserer på, hvordan lederens trivsel påvirker både dem selv og deres medarbejdere gennem analyser, eksempler og refleksionsspørgsmål.

Ledelse er ofte et ensomt fag, og det tages op i denne bog. Der nævnes ordret: ensomhed, skam, desillusionering, udmattelse, irritation, frygt og vrede…

Det et stærke følelser. Stærke ord. 

Der er ifølge forfatterne en mangel på et sprog for ledertrivsel. Ved at sætte ord på følelser som ensomhed, skam og udmattelse, belyser bogen emner, der sjældent diskuteres i ledelsessammenhæng, men som kan være afgørende for lederens trivsel. At arbejde med ledertrivsel bliver her ikke blot en støtte til den enkelte leder, men en investering i en sundere arbejdskultur.

Bogen konkretiserer elementer i ledelsesrollen gennem relaterbare perspektiver, der kombinerer forklaringer med ægte eksempler fra ledere. Disse eksempler, både positive og negative, illustrerer kontrasten i ledelsespraksis. At fokusere på ledertrivsel fungerer også som en kvalitetssikring for organisationen. Derudover afsluttes hvert kapitel med reflektionsspørgsmål, som er lette at anvende i praksis.

Bogen skildrer historikken for lederrollen over tid og på tværs af brancher. Ledere deler deres overraskelse over at blive spurgt om trivsel i lederrollen, især når de ser tilbage på mange års erfaring i højere stillinger med ledelsesansvar. Derudover fremhæves, hvordan ledere ofte oplever opdelinger i grupper, hvor de føler sig isolerede fra deres medarbejdere på grund af deres ledelsesposition.

Forfatterne præsenterer klart gennemarbejdede emner og overskrifter, hvilket skaber en struktureret tilgang til indholdet. Bogen bygger på solid viden og erfaring, og de mange eksempler gør det nemt at finde valide og potentielle løsninger. Den henvender sig til ledere, men er også relevant for HR-professionelle og andre, der arbejder med arbejdsmiljø og lederudvikling. Formålet er at støtte ledere i at forstå og håndtere de psykologiske og sociale udfordringer, der ofte følger med ledelsesansvaret. Gennem praktiske eksempler og refleksionsøvelser hjælper bogen læserne med at identificere og formulere deres behov og udfordringer. Dermed bliver den et værdifuldt redskab for ledere, der ønsker at opnå større trivsel og samtidig skabe et sundt og positivt arbejdsmiljø for deres team.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Karriere Ledelse Udvikling

Pause power – Hvordan vi får kvalitet i arbejdet og energi til livet – Hjernepauser

Af Pia Hauge

Lånt på biblioteket

Vi er konstant online. Multitasking er blevet en norm, og Pause Power er en påmindelse om vigtigheden af mentale pauser. Forfatteren stiller skarpt på, hvorfor pauser er en nødvendighed for at opretholde både vores arbejdsglæde og mentale sundhed.

Bogen sætter fokus på den voksende træthed, mange af os oplever som en konstant tilstand. Faktisk er træthed en af de mest almindelige årsager til lægebesøg. Hauge undersøger, hvordan manglen på pauser kan være en af hovedårsagerne til denne udmattelse. Med en humoristisk og let tilgængelig stil viser hun, hvordan vi kan genvinde kontrollen over vores tid og energi ved at indføre bevidste pauser i hverdagen.

En af bogens styrker er dens mange konkrete eksempler og historiske perspektiver. Hauge trækker paralleller mellem nutidens arbejdspraksis og tidligere tiders arbejdsliv og reflekterer over, hvordan hviledagen, søndag, i dag nærmest er forsvundet som en fast pause fra dagligdagen. Har vi overhovedet tid til at slappe af i en verden, hvor tid er blevet den ultimative valuta?

Et særligt inspirerende koncept, som fremhæves i bogen, er “Kollega to go”, hvor pauserne bruges aktivt til at skabe netværk og styrke relationerne med kollegerne. Dette kan ske gennem simple tiltag som en gåtur i pausen – noget, som forfatteren selv har gode erfaringer med. Personligt kunne jeg ikke lade være med at genkende og savne den struktur, jeg tidligere har haft på min egen arbejdsplads, hvor vi brugte kaffepauserne til små gåture med kollegaer. Det var en enkel, men effektiv måde at få tankerne væk fra arbejdet og finde fornyet energi.

En særlig tankevækkende observation fra bogen handler om vores idéer og kreativitet. Hauge bemærker humoristisk, at mange af os kun synes at få gode idéer, når vi er i brusebadet – det er nemlig en af de få gange, hvor vi reelt tillader hjernen en pause væk fra skærme og konstante input. Hun opfordrer os til at skabe flere sådanne “hjernepauser” i løbet af dagen for at genoplive vores hukommelse, koncentration og beslutningsevne.

Alt i alt er Pause Power en inspirerende bog for de der kæmper med at finde balancen mellem arbejde og pauser. Den giver et billede af, hvordan vi er endt her, men også konkrete værktøjer til, hvordan man kan ændre sin nuværende tilstand. Hun formår at kombinere forskning, humor og personlig erfaring til en bog, der både er inspirerende og praktisk, og som man med lethed kan tage med sig ud i en travl hverdag. Der er endda en lang referenceliste som også anbefales til videre læsning.

Categories
Boganmeldelse Kommunikation Netværk Teknologisk udvikling

Like Kommenter Del – Sådan bruger du sociale medier professionelt og autentisk – Boganmeldelse

Af Camilla Stemann

Anmeldereksemplar fra Turbine Forlaget

I dag er det helt normalt at falde i snak med fremmede hver dag på sociale medier. Men det handler om meget mere end bare at skabe kontakt – det handler om at skabe værdi og engagere følgere på en meningsfuld måde. Dette er netop kernen i Camilla Stemanns bog, Like Kommenter Del.

Forfatterens baggrund i kommunikation og journalistik kombineret med mangeårig erfaring er godt fundament for bogen.

Bogen indeholder en række konkrete eksempler på opslag, initiativer og metoder til at bruge sociale medier effektivt. Stemann dykker ned i forskellige storytellingtyper, f.eks. eksperttypen, som har et nichefokus, og forklarer, hvad der kendetegner de enkelte typer. Der er også tydelige do’s and don’ts, som er meget brugbare for professionelle kommunikatører.

Jeg oplever bogen som et solidt og konkret værktøj, særligt relevant for kommunikatører, der arbejder med virksomheders sociale mediekanaler. Personligt kan jeg genkende mig selv i målgruppen, og bogen har givet mig inspiration til at analysere, hvilken type storyteller jeg er, og hvordan jeg bedst kan kommunikere på de sider, jeg arbejder med. De praktiske øvelser i bogen er et godt sted at starte for at komme i gang.

Bogen henvender sig til alle, der arbejder professionelt med sociale medier, herunder virksomhedsledere, iværksættere, influencere og medarbejdere i både små og store organisationer, som ønsker at styrke deres online tilstedeværelse. Uanset om man er nybegynder eller erfaren inden for digital kommunikation, tilbyder bogen værdifulde værktøjer til at forbedre sin strategi. Den er også oplagt for dem, der vil forstå, hvordan man kan opbygge relationer og skabe autentisk engagement, som rækker ud over blot at få likes og delinger.

Selvom mange af de eksempler, der bruges, stammer fra Instagram, mener jeg, at værktøjerne i bogen sagtens kan overføres til andre sociale medieplatforme. F.eks. LinkedIn. Det uperfekte, det relaterbare, det sårbare og det underholdende er alle elementer, som ifølge bogen skaber de dybeste forbindelser og engagement på sociale medier.

En anden vigtig pointe i bogen er, at der findes mange faldgruber, og det er vigtigt at sætte grænser. Stemann gør det klart, at kommunikation på sociale medier ikke “bare lige” er noget, der sker af sig selv – det er hårdt arbejde, uanset om man repræsenterer en virksomhed eller en forening. Bag hvert opslag ligger der en del overvejelser og planlægning.

Designmæssigt er bogen også gennemført. Den er flot opsat med små detaljer i skrifttype, trykdesign, billeder og papirtype, hvilket gør den til en fornøjelse at læse.

Til sidst vil jeg nævne, at bogen også indeholder gode eksempler på, hvordan influencerprofiler kan integreres i kampagner samt konkrete forslag til sætningsvinkler, der kan anvendes i kommunikationen.

Alt i alt er Like Kommenter Del en bog for alle, der ønsker at forbedre deres brug af sociale medier – både professionelt og autentisk.

Categories
Boganmeldelse Global karriere Karriere Ledelse Udvikling

Sammenhængskraft – Ledelsesstrategi og fundament for ansvarlig vækst, bæredygtig ledelse og forandringsevne – Boganmeldelse

Af Danny Feltmann og Jes Rørbech

Anmeldereksemplar af Frydenlund

Sammenhængskraft er en bog, der adskiller sig ved sin konkrete tilgang til ledelsesstrategi. Den bygger på interviews med både ledere og rådgivere, hvilket giver den et bredere perspektiv end blot forfatternes egne erfaringer, og det gør bogen særligt troværdig og relevant.

Bogen tilbyder solide værktøjer og løsninger til at styrke virksomhedens kerne. Forfatternes erfaringer skinner tydeligt igennem, hvilket gør indholdet både praktisk anvendeligt og troværdigt. I bogens afslutning præsenteres desuden praktiske modeller, som kan implementeres direkte, samt en oversigt over de virksomheder, der er blevet interviewet, og deres roller.

Eksemplerne omfatter flere velkendte danske virksomheder – både dem med succes og dem, der har oplevet udfordringer – og bogen går i dybden med årsagerne til deres forskellige resultater. Samtidig er den skrevet i et letlæseligt format, hvilket gør den nem at navigere i og velegnet som opslagsværk. (Og ja, jeg er fan af opslagsværker!)

En særlig styrke ved Sammenhængskraft er dens omfattende værktøjsdel. Her finder man konkrete modeller, der kan anvendes direkte i arbejdet, især inden for kommunikation og markedsføring. Modellerne er også yderst relevante for studerende på disse fagområder. Derudover beskriver bogen hele processen fra pilotprojekt til implementering, med fokus på specifikke elementer inden for projektledelse.

Afslutningsvis er det værd at nævne, at bogen også visuelt er gennemarbejdet. Den er pænt layoutet, overskuelig og krydret med fængende farver og illustrative billeder, der gør den indbydende og nem at bruge.

Categories
Boganmeldelse Kommunikation Mangfoldighed Udvikling

Biased – Et indblik i vores irrationelle sind – Boganmeldelse

Af Joakim Nørtoft-Danhøj

Anmeldereksemplar fra Samfundslitteratur

- … Universelle tendenser, vel at mærke. Ingen går fri. Vi er alle biased.

Vi mennesker er ikke så rationelle, som vi gerne vil tro. Faktisk er vi konstant påvirket af forskellige former for bias, som fordrejer vores opfattelser, beslutninger og adfærd. Ingen er immune – vi er alle biased, uanset hvor meget vi stræber efter at være objektive.

I bogen Biased gives der et fascinerende indblik i en række universelle tendenser, som påvirker vores måde at tænke på. Eksemplerne er mange og velkendte.

Blot nogle af de omtalte nøgleord:

Bekræftelsesbias, bagslagseffekt, halo-effekt, egennyttig bias, negativitetsbias og bagklogskabsbias.

Bogen understreger, hvor stærkt disse ubevidste processer styrer vores daglige interaktioner. For eksempel knytter vi os ofte til mennesker, der ligner os selv – en tendens, der kan skabe ekkokamre og forstærke vores bias yderligere. Derudover er førstehåndsindtryk svære at ændre, og vi vurderer ofte mennesker og situationer ud fra et øjebliksbillede, der kan være langt fra virkeligheden.

En anden spændende pointe er, at vi ofte forveksler selvtillid med troværdighed. Jo mere overbevisende og selvsikker en person virker, jo mere sandsynligt er det, at vi vil tro på dem – uanset om de rent faktisk har ret.

Biased er en øjenåbnende bog, der påpeger, hvor meget af vores verden der styres af irrationelle mønstre. Det er en påmindelse om, at vi alle skal være mere bevidste om vores egne tilbøjeligheder og fordomme, hvis vi vil træffe bedre, mere velovervejede beslutninger.

Verdensbilledet og -forståelsen kan også blive forvrænget of forblændet.

Biased er ikke kun en fascinerende gennemgang af vores irrationelle sind, men også et værktøj til refleksion og selvforståelse. Med sit solide akademiske fundament og sin evne til at gøre komplekse psykologiske begreber tilgængelige for en bredere målgruppe, appellerer bogen til både studerende, fagfolk og almindelige læsere, der ønsker at blive klogere på menneskelig adfærd.

Forfatterens brug af eksempler og den omfattende litteratur henviser læseren til yderligere refleksion og undersøgelse, hvilket gør bogen til et både lærende og praktisk værktøj i forståelsen af vores kognitive skævheder.

Categories
Boganmeldelse

Barsel på bundlinjen – Styrk ligestilling og konkurrenceevne med bedre barselshåndtering – Boganmeldelse

Af Natalia Rogaczewska

Anmeldereksemplar fra Frydenlund

Der er en ny bevægelse i gang indenfor både karriere og barsel. Det kunne jeg også tydeligt se da jeg selv gik på barsel i 2021, og ved andre i samfundet.

For dem, der er interesserede i øvelser, indeholder hvert kapitel aktiviteter, der kan hjælpe med at tydeliggøre og anvende de centrale temaer, der præsenteres.

Den her bog er skrevet til både privatpersoner, virksomheder, interesseorganisationer og fagforeninger.

Den er skrevet mangfoldigt og inkluderende.

Ligestilling på arbejdsmarkedet, forbedring af virksomhedernes konkurrenceevne, bedre ledere og glade medarbejdere – det er hvad denne bog lover hvis barsel bliver håndteret bedre end den gør i dag.

Barsel er et valg for mænd, men ikke for kvinder. Barslen vil altid være en del af arbejdsmarkedet.

Samfundets straffende mekanisme

– … når vi på den ene side beder kvinder om at føde børn, fordi det har en samfundsmæssig værdi – og på den anden side straffer dem økonomisk, når de gør det. 

– Hvis barsel kan håndteres dårligt, kan den også håndteres godt, Natalias mantra.

Temaet, der tales om:

  • Konkurrenceparameteret i forhold til barsel med kvinder vs. mænd i virksomhederne – Corporate branding.
  • Barslens negative konsekvenser
  • Fremtidens medarbejdere og deres ønsker til arbejdet
  • Coronapandemiens eksempel på hurtig omstilling
  • Kompetenceudvikling under barsel
  • Barselsbias
  • Medarbejderens ansvar

Bogen præsenterer en række eksempler, der illustrerer, hvordan barsel integreres i det moderne arbejdsliv. Den belyser forventninger fra samfundet, virksomheder, ledere og medarbejdere, samt de betingelser, ressourcer, bekymringer og behandling, der følger efter offentliggørelsen af en graviditet.

Bogens praktiske redskaber

Bogen har konkrete øvelser/ spørgsmål og råd, der kan give en retning for ledere der ønsker at skabe psykologisk tryghed hos medarbejdere der går på barsel.

Der er en hel side med en oversigt over medarbejderværdier, som kan anvendes i øvelserne omkring dine personlige kerneværdier som medarbejder.

Problemorientet tilgang

Bogen tager udgangspunkt i at noget skal ændres. At samfundet er skuet forkert sammen for at kunne opnå alle de forventninger der sættes. Den gør opmærksom på problemerne, og helt konkret hvad de er og med eksempler man kan relatere til f.eks. som leder. Jeg forventer derfor at læsning af denne bog vil gøre ledere mere opmærksomme på problemerne og udfordringerne på et konkret plan. Hvordan løsningen skal se ud skal de så arbejde med hvordan de løser dem ud fra det der passer ind deres organisation så der er fokus på gode forudsætninger under og efter en medarbejders barsel.

– Man kan jo heller ikke det hele… Man må vælge

Det lyder som ren skuffelse med den sætning.