Author: Nadja J

Categories
Boganmeldelse Kommunikation Netværk Teknologisk udvikling

Like Kommenter Del – Sådan bruger du sociale medier professionelt og autentisk – Boganmeldelse

Af Camilla Stemann

Anmeldereksemplar fra Turbine Forlaget

I dag er det helt normalt at falde i snak med fremmede hver dag på sociale medier. Men det handler om meget mere end bare at skabe kontakt – det handler om at skabe værdi og engagere følgere på en meningsfuld måde. Dette er netop kernen i Camilla Stemanns bog, Like Kommenter Del.

Forfatterens baggrund i kommunikation og journalistik kombineret med mangeårig erfaring er godt fundament for bogen.

Bogen indeholder en række konkrete eksempler på opslag, initiativer og metoder til at bruge sociale medier effektivt. Stemann dykker ned i forskellige storytellingtyper, f.eks. eksperttypen, som har et nichefokus, og forklarer, hvad der kendetegner de enkelte typer. Der er også tydelige do’s and don’ts, som er meget brugbare for professionelle kommunikatører.

Jeg oplever bogen som et solidt og konkret værktøj, særligt relevant for kommunikatører, der arbejder med virksomheders sociale mediekanaler. Personligt kan jeg genkende mig selv i målgruppen, og bogen har givet mig inspiration til at analysere, hvilken type storyteller jeg er, og hvordan jeg bedst kan kommunikere på de sider, jeg arbejder med. De praktiske øvelser i bogen er et godt sted at starte for at komme i gang.

Bogen henvender sig til alle, der arbejder professionelt med sociale medier, herunder virksomhedsledere, iværksættere, influencere og medarbejdere i både små og store organisationer, som ønsker at styrke deres online tilstedeværelse. Uanset om man er nybegynder eller erfaren inden for digital kommunikation, tilbyder bogen værdifulde værktøjer til at forbedre sin strategi. Den er også oplagt for dem, der vil forstå, hvordan man kan opbygge relationer og skabe autentisk engagement, som rækker ud over blot at få likes og delinger.

Selvom mange af de eksempler, der bruges, stammer fra Instagram, mener jeg, at værktøjerne i bogen sagtens kan overføres til andre sociale medieplatforme. F.eks. LinkedIn. Det uperfekte, det relaterbare, det sårbare og det underholdende er alle elementer, som ifølge bogen skaber de dybeste forbindelser og engagement på sociale medier.

En anden vigtig pointe i bogen er, at der findes mange faldgruber, og det er vigtigt at sætte grænser. Stemann gør det klart, at kommunikation på sociale medier ikke “bare lige” er noget, der sker af sig selv – det er hårdt arbejde, uanset om man repræsenterer en virksomhed eller en forening. Bag hvert opslag ligger der en del overvejelser og planlægning.

Designmæssigt er bogen også gennemført. Den er flot opsat med små detaljer i skrifttype, trykdesign, billeder og papirtype, hvilket gør den til en fornøjelse at læse.

Til sidst vil jeg nævne, at bogen også indeholder gode eksempler på, hvordan influencerprofiler kan integreres i kampagner samt konkrete forslag til sætningsvinkler, der kan anvendes i kommunikationen.

Alt i alt er Like Kommenter Del en bog for alle, der ønsker at forbedre deres brug af sociale medier – både professionelt og autentisk.

Categories
Boganmeldelse Global karriere Karriere Ledelse Udvikling

Sammenhængskraft – Ledelsesstrategi og fundament for ansvarlig vækst, bæredygtig ledelse og forandringsevne – Boganmeldelse

Af Danny Feltmann og Jes Rørbech

Anmeldereksemplar af Frydenlund

Sammenhængskraft er en bog, der adskiller sig ved sin konkrete tilgang til ledelsesstrategi. Den bygger på interviews med både ledere og rådgivere, hvilket giver den et bredere perspektiv end blot forfatternes egne erfaringer, og det gør bogen særligt troværdig og relevant.

Bogen tilbyder solide værktøjer og løsninger til at styrke virksomhedens kerne. Forfatternes erfaringer skinner tydeligt igennem, hvilket gør indholdet både praktisk anvendeligt og troværdigt. I bogens afslutning præsenteres desuden praktiske modeller, som kan implementeres direkte, samt en oversigt over de virksomheder, der er blevet interviewet, og deres roller.

Eksemplerne omfatter flere velkendte danske virksomheder – både dem med succes og dem, der har oplevet udfordringer – og bogen går i dybden med årsagerne til deres forskellige resultater. Samtidig er den skrevet i et letlæseligt format, hvilket gør den nem at navigere i og velegnet som opslagsværk. (Og ja, jeg er fan af opslagsværker!)

En særlig styrke ved Sammenhængskraft er dens omfattende værktøjsdel. Her finder man konkrete modeller, der kan anvendes direkte i arbejdet, især inden for kommunikation og markedsføring. Modellerne er også yderst relevante for studerende på disse fagområder. Derudover beskriver bogen hele processen fra pilotprojekt til implementering, med fokus på specifikke elementer inden for projektledelse.

Afslutningsvis er det værd at nævne, at bogen også visuelt er gennemarbejdet. Den er pænt layoutet, overskuelig og krydret med fængende farver og illustrative billeder, der gør den indbydende og nem at bruge.

Categories
Boganmeldelse Kommunikation Mangfoldighed Udvikling

Biased – Et indblik i vores irrationelle sind – Boganmeldelse

Af Joakim Nørtoft-Danhøj

Anmeldereksemplar fra Samfundslitteratur

- … Universelle tendenser, vel at mærke. Ingen går fri. Vi er alle biased.

Vi mennesker er ikke så rationelle, som vi gerne vil tro. Faktisk er vi konstant påvirket af forskellige former for bias, som fordrejer vores opfattelser, beslutninger og adfærd. Ingen er immune – vi er alle biased, uanset hvor meget vi stræber efter at være objektive.

I bogen Biased gives der et fascinerende indblik i en række universelle tendenser, som påvirker vores måde at tænke på. Eksemplerne er mange og velkendte.

Blot nogle af de omtalte nøgleord:

Bekræftelsesbias, bagslagseffekt, halo-effekt, egennyttig bias, negativitetsbias og bagklogskabsbias.

Bogen understreger, hvor stærkt disse ubevidste processer styrer vores daglige interaktioner. For eksempel knytter vi os ofte til mennesker, der ligner os selv – en tendens, der kan skabe ekkokamre og forstærke vores bias yderligere. Derudover er førstehåndsindtryk svære at ændre, og vi vurderer ofte mennesker og situationer ud fra et øjebliksbillede, der kan være langt fra virkeligheden.

En anden spændende pointe er, at vi ofte forveksler selvtillid med troværdighed. Jo mere overbevisende og selvsikker en person virker, jo mere sandsynligt er det, at vi vil tro på dem – uanset om de rent faktisk har ret.

Biased er en øjenåbnende bog, der påpeger, hvor meget af vores verden der styres af irrationelle mønstre. Det er en påmindelse om, at vi alle skal være mere bevidste om vores egne tilbøjeligheder og fordomme, hvis vi vil træffe bedre, mere velovervejede beslutninger.

Verdensbilledet og -forståelsen kan også blive forvrænget of forblændet.

Biased er ikke kun en fascinerende gennemgang af vores irrationelle sind, men også et værktøj til refleksion og selvforståelse. Med sit solide akademiske fundament og sin evne til at gøre komplekse psykologiske begreber tilgængelige for en bredere målgruppe, appellerer bogen til både studerende, fagfolk og almindelige læsere, der ønsker at blive klogere på menneskelig adfærd.

Forfatterens brug af eksempler og den omfattende litteratur henviser læseren til yderligere refleksion og undersøgelse, hvilket gør bogen til et både lærende og praktisk værktøj i forståelsen af vores kognitive skævheder.

Categories
Boganmeldelse

Barsel på bundlinjen – Styrk ligestilling og konkurrenceevne med bedre barselshåndtering – Boganmeldelse

Af Natalia Rogaczewska

Anmeldereksemplar fra Frydenlund

Der er en ny bevægelse i gang indenfor både karriere og barsel. Det kunne jeg også tydeligt se da jeg selv gik på barsel i 2021, og ved andre i samfundet.

For dem, der er interesserede i øvelser, indeholder hvert kapitel aktiviteter, der kan hjælpe med at tydeliggøre og anvende de centrale temaer, der præsenteres.

Den her bog er skrevet til både privatpersoner, virksomheder, interesseorganisationer og fagforeninger.

Den er skrevet mangfoldigt og inkluderende.

Ligestilling på arbejdsmarkedet, forbedring af virksomhedernes konkurrenceevne, bedre ledere og glade medarbejdere – det er hvad denne bog lover hvis barsel bliver håndteret bedre end den gør i dag.

Barsel er et valg for mænd, men ikke for kvinder. Barslen vil altid være en del af arbejdsmarkedet.

Samfundets straffende mekanisme

– … når vi på den ene side beder kvinder om at føde børn, fordi det har en samfundsmæssig værdi – og på den anden side straffer dem økonomisk, når de gør det. 

– Hvis barsel kan håndteres dårligt, kan den også håndteres godt, Natalias mantra.

Temaet, der tales om:

  • Konkurrenceparameteret i forhold til barsel med kvinder vs. mænd i virksomhederne – Corporate branding.
  • Barslens negative konsekvenser
  • Fremtidens medarbejdere og deres ønsker til arbejdet
  • Coronapandemiens eksempel på hurtig omstilling
  • Kompetenceudvikling under barsel
  • Barselsbias
  • Medarbejderens ansvar

Bogen præsenterer en række eksempler, der illustrerer, hvordan barsel integreres i det moderne arbejdsliv. Den belyser forventninger fra samfundet, virksomheder, ledere og medarbejdere, samt de betingelser, ressourcer, bekymringer og behandling, der følger efter offentliggørelsen af en graviditet.

Bogens praktiske redskaber

Bogen har konkrete øvelser/ spørgsmål og råd, der kan give en retning for ledere der ønsker at skabe psykologisk tryghed hos medarbejdere der går på barsel.

Der er en hel side med en oversigt over medarbejderværdier, som kan anvendes i øvelserne omkring dine personlige kerneværdier som medarbejder.

Problemorientet tilgang

Bogen tager udgangspunkt i at noget skal ændres. At samfundet er skuet forkert sammen for at kunne opnå alle de forventninger der sættes. Den gør opmærksom på problemerne, og helt konkret hvad de er og med eksempler man kan relatere til f.eks. som leder. Jeg forventer derfor at læsning af denne bog vil gøre ledere mere opmærksomme på problemerne og udfordringerne på et konkret plan. Hvordan løsningen skal se ud skal de så arbejde med hvordan de løser dem ud fra det der passer ind deres organisation så der er fokus på gode forudsætninger under og efter en medarbejders barsel.

– Man kan jo heller ikke det hele… Man må vælge

Det lyder som ren skuffelse med den sætning.

Categories
Boganmeldelse Kommunikation Teknologisk udvikling Udvikling

Lydmedier – Teori og analyse- Boganmeldelse

Anmeldereksemplar fra Samfundslitteratur.

Af Iben Have

En verden gennem lyd

Lydmedier som podcasts og lydbøger oplever en markant stigning i popularitet, men lydanalyse får stadig ikke samme opmærksomhed som billedanalyse. Denne bog fører læseren fra tekst og billeder til lyd og giver en dybere forståelse af digitale lydmediers rolle i kommunikation.

Fokus på lyddesign og elementer

Forfatteren fremhæver lyddesign – hvordan lyden er opbygget, hvordan den lyder, og hvordan musiske elementer spiller en rolle. Dette fokus er særligt relevant, i lyset af forfatterens erfaring inden for området, og det åbner nye perspektiver for mig, da jeg ikke tidligere har beskæftiget mig med denne type analyse.

Bogen giver et detaljeret indblik i lydens mange aspekter, fra bølger og stemmer til sprog og tonalitet. Det er en fascinerende vinkel at inddrage musisk kommunikativ betydning og analyse i forståelsen af lydmedier. Dette var ikke noget, jeg havde overvejet, før jeg begyndte at læse bogen, som fangede min interesse på grund af min baggrund inden for kommunikation.

Stilhed og pauser

Stilhed og pauser, som jeg kender fra salg og relationsdannelse, viser sig også at være væsentlige elementer i lydmedier. Det er interessant at se, hvordan disse elementer bruges til at skabe dynamik og give plads til refleksion i lydkommunikation.

Forbundne sanser

Bogen behandler også, hvordan sanserne er tættere forbundet, end tidligere antaget. For eksempel bliver synæstesi, hvor en sans påvirker en anden, diskuteret som en af de måder, vi oplever lyd. Denne indsigt gjorde læseoplevelsen langt mere interessant, end jeg oprindeligt havde forventet ud fra bogens cover.

En analytisk dybde

Forfatterens analytiske tilgang til lydmediet er mere end jeg håbede. Bogen er ikke bare en teoretisk gennemgang, men fungerer også som et opslagsværk, jeg ved, jeg vil vende tilbage til. Efter at have læst den, har jeg et klart billede af, hvor jeg skal finde information om f.eks. podcastmediets potentiale i kommunikation. Bogen tilbyder detaljerede beskrivelser og visuelle illustrationer, der giver et tydeligt overblik over lyddesign og -opsætning.

Bogen er en værdifuld ressource for enhver, der interesserer sig for lydkommunikation. Der åbnes op for perspektiver på, hvordan lyd opfattes og analyseres, og bidrager til en bredere forståelse af lydens rolle i det digitale medielandskab. Med sit fokus på både teoretisk og praktisk anvendelse, vil jeg helt klart anbefale denne bog til andre med interesse for kommunikation og lydmedier

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Frivillighed Karriere Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Netværk Udvikling

Født leder – Ti ansigter på nutidig ledelse- Boganmeldelse

Modtaget anmeldereksemplar af forfatteren selv.

Af Jørgen Kvist

Denne bog præsenterer ledelse gennem øjnene af ti forskellige ledere, herunder forfatteren Jørgen Kvist. Jeg synes, at det er en stærk indgangsvinkel, at de ti ledere, der deler deres perspektiver i bogen, kommer fra vidt forskellige baggrunde. Deres erfaringer spænder bredt, og de repræsenterer ledelse i både private virksomheder, offentlige institutioner og nonprofit-organisationer.

Forfatterens motiv og metode

Bogen er et glimrende eksempel på, hvordan man med kreativitet kan udvikle sig fagligt, selv når ressourcerne er begrænsede. Forfatteren drømte om at tage en masteruddannelse i ledelse, men valgte i stedet at interviewe de ni ledere, han har skrevet om i denne bog. Gennem disse samtaler har han tilegnet sig ny viden og uvurderlige indsigter, som læserne også kan drage nytte af ved at dykke ned i bogen.

Bogen fungerer også som et inspirationsspejl: Hvilken type leder ønsker du at være? Netop dette spørgsmål var drivkraften bag forfatterens arbejde, da han selv ønskede at blive klogere på sit eget lederskab. Jeg kan relatere til denne søgen, og sammen med bogens kapitelinddeling og de forskellige lederes historier er jeg meget begejstret. Jeg nyder især at læse om de udvalgte lederes erfaringer, da de virkelig dykker ned i, hvad der har formet dem – endda helt tilbage til deres barndom. Interessen for ledelse kan jo begynde tidligt.

Perspektiver og indhold

Bogen dækker perspektiver fra tanker bag fyringer, konceptualisering af virksomhedens kommunikation og kultur.

Perspektiverne i bogen bygger på personlige erfaringer, herunder valg af uddannelse og familiære forhold, hvor nære relationer har videregivet deres indsigter. Bogen diskuterer også motivationen og overvejelserne bag beslutninger om jobvalg, herunder hvordan specifikke faktorer, som eksempelvis branche, kan påvirke, om man vælger at tage et job eller ej.

Indblik i ledernes roller

Bogen giver også indblik i, hvordan lederne er trådt ind i deres ledelsesroller, uanset om det har været en naturlig udvikling, et ønsket skridt eller en nødvendighed.

Ledelsesrollen kan også være arvet, for eksempel når en forælder, der ejer virksomheden, træder tilbage og giver stafetten videre til næste generation.

Flere af lederne understreger, at de arbejder med hele mennesker, ikke kun medarbejdere i arbejdstiden. De anerkender, at deres ansatte ikke blot er arbejdskraft, men også har personlige liv, følelser og udfordringer, som påvirker deres præstationer og trivsel på arbejdspladsen.

En af lederne fremhæver værdien af at holde frokost sammen hver dag kl. 12, hvilket jeg også genkender fra mit eget arbejde. Det er en tid, hvor vi mødes personligt på tværs af vores fagligheder, personligheder og udfordringer. Dette er et tip, som jeg mener er værd at give videre.

Foreningsperspektivet og læring

Bogen viser også foreningsperspektivet. Som jeg selv har erfaret, tilbyder foreningslivet en verden af muligheder, hvor man kan tage ansvar og lære om ledelse, selv uden at være formel leder. At få folk med er en vigtig ledelsesdisciplin, især i teamledelse, og denne færdighed er særligt relevant i foreningslivet. I foreninger er det nemt at holde samtalerne i gang, hvilket er en praksis, man kan overføre til ledelse i en arbejdsrelateret kontekst. At holde kommunikationen åben gør det lettere at være orienteret og tilgængelig.

Jeg synes, bogen både fungerer som et nyttigt opslagsværk og som inspiration for både kommende og nuværende ledere. Hver leder deler deres erfaringer, herunder deres ledelsesmetoder og baggrunden for deres beslutninger i forbindelse med teamledelse og eventuelle fyringer. Hvert kapitel tilbyder værdifulde indsigter, og man kan plukke de metoder og tilgange, der passer til ens egen ledelsesstil og behov.

Categories
Kommunikation Ledelse Udvikling

Giv ordet til medarbejderne – Employee Advocacy – Boganmeldelse

Lånt på ereolen.

Af Rikke Damgaard

Medarbejderens og virksomhedens brand præsenteres via digitale medier. I dag er employee advocacy en del af branding af virksomheden. De personlige historier vinder over corporate – især på LinkedIn. Personligt touch (medarbejderne) giver troværdighed. Når vi imså taler om LinkedIn, så handler det om dialog og relationsskabelse.

Bogen her blev jeg gjort opmærksom på af samtlige fagfæller og deltagere på konferencen, Linked Summit 2024. Derfor måtte jeg efter deltagelse i konferencen i gang med at læse bogen.

Bogen er opdelt i sektioner, og starter med en test om hvor klar virksomheden er til employee advocacy. Dertil havde jeg også fået oplyst at bogenner som et opslagsværk – og det er den jo! Og det kan jeg jo ikke stå for. Det er jeg kæmpefan af.

Der er noget om opslagstyper, -indhold og regler vs. guidelines. Der er eksempler på hvad der kan måles og hvordan. Endda med case-eksempler. Fra virksomheder der fortæller hvad de har implementeret og gjort sig af overvejelset.

En bog der har svaret på lige præcis det mam har brug for, ved at slå op i det rigtige kapitel. Den er et godt udgangspunkt til at komme i gang med employee advocacy-programmet.

Categories
Boganmeldelse Kommunikation Ledelse

Bag kulissen – Hos verdens bedste corporate storytellers – Boganmeldelse

Modtaget som anmeldereksemplar af Frydenlund.

Af Helle Rosendahl

Jeg har haft fornøjelsen af at interviewe Helle Rosendahl for nogle år siden, hvor hendes passion for storytelling allerede dengang skinnede igennem. Nu har jeg haft mulighed for at dykke ned i hendes bog, som tilbyder et dybdegående indblik i storytellingens kraft inden for erhvervslivet.

Bogen præsenterer eksempler fra kendte virksomheder, der deler deres erfaringer med storytelling: hvilke historier der virker, og hvorfor de gør det. Disse eksempler er hentet direkte fra virksomhederne og er også delt i Helles podcast.

⁃ Fantastiske fortællere formår at skabe fortællinger, der skaber forandring, flytter holdninger, bevæger mennesker – og skaber resultater på bundlinjen, står der tidligt i bogen.

Det minder mig om min uddannelse i salg, markedsføring og kommunikation, hvor vi studerede ældgamle brands som Coca-Cola, der har bygget deres brand på stærke historier.

⁃ … men de bedste brands evner at lade deres ambassadører GENfortælle historien og gøre den til en del af deres personlige fortælling, siger Helle Rosendahl.

Mærk fortællingerne uden filter. Det handler om kernefortællingen.

Denne bog er en god inspirationskilde for dem, der vil integrere storytelling i deres kommunikationsstrategi. Den er ideel for ledere, virksomhedsejere og kommunikatører, da den ikke blot præsenterer teorier, men også viser, hvordan de kan omsættes i praksis.

Storytelling står ikke alene men på tværs af marketing, strategi, forretningsudvikling, salg og KPI’er og rapportering. Der findes flere teorier kendt fra markedsføringsuddannelsen, som her i bogen er sat i praksis.

Helle Rosendahl illustrerer anvendelsen af storytelling gennem konkrete eksempler og introducerer ‘Storytelling Map’ – et værktøj, der giver overblik over fortællingen og gør det nemt at formidle den. Dette værktøj er udfyldt med konkrete eksempler fra virksomheder, hvilket gør teorierne håndgribelige og praktisk anvendelige.

Med ‘Bag kulissen – Hos verdens bedste corporate storytellers’ får læseren ikke blot indsigt i effektive storytelling-teknikker, men også værktøjerne til at implementere dem. Bogen inspirerer til at igangsætte egne storytelling-processer og viser, hvordan fortællinger kan skabe dybere forbindelser og resultater.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Karriere Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Netværk Teknologisk udvikling

Ledelse på tværs – Skab synergi og slip potentielt løs mellem generationer – Boganmeldelse

Modtaget som anmeldereksemplar af Frydenlund.

Af Karen Christina Spuur

Denne bog er skrevet til HR-personale og ledere der arbejder med generationsledelse og diversitet.

Her beskrives det at der opleves udfordringer i samspillet og samarbejdet på tværs af generationer. Det handler ikke om generation, men om personprofil og livsfase, samtidigt med den tid, samfundet og kultur vedkommende er opvokset i.

Generationer:

  • Generation Babyboomer 1949-1966
  • Generation X 1967-1979
  • Generation Y (Millennials) 1981-1995
  • Generation Z 1997-2011
  • Generation Alpha 2012-2025 

Generationerne og de individer der er kommet ud af dem er beskrevet i bogen. Der tages udgangspunkt i både væremåde og arbejdsmåde, og hvordan de på tværs af generationerne er og tænker anderledes. Det minder mig faktisk en smule om bogen, Kundetyper, fordi den er opsat lidt på samme måde. Jeg er selv en del af Generation Y, og kan sagtens relatere til beskrivelsen. 

Generationsledelse deler folk i kasser indenfor en årrække. Men bogen tager udgangspunkt i de enkelte individer, fordi alle ikke er ens. 

Udfordringer såsom mangel på forståelse af hinanden og frustrationer på tværs af generationerne. Ligesom jeg netop har læst bogen, Snart griner vi af 8-16-jobbet, så beskrives der netop meget omkring Generation Y der ønsker et helt andet arbejdsliv end sine forældre med 8-16-jobbet.

Forventningsafstemning har et ret stort fokus her i bogen, fordi der er så stor forskel hvad de enkelte ønsker sig. Hertil er der en lang række inspirationsspørgsmål man kan gennemgå og bruge. Ligesom bias har også en stor sektion, og der er også afslutteligt en række greb til hvordan man kommer udenom dem. Og det giver rigtig god mening fordi dernæst kommer psykologisk tryghed og åbenhed for god kommunikation hvor man føler sig velkommen og i et godt arbejdsmiljø er der også gode illustrerede eksempler på.

I slutningen af hvert kapitel er der refleksionsspørgsmål, og i det om den psykologiske tryghed er der et evalueringsskema som man kan tage i brug. 

Den her bog kan også bruges som opslagsbog, og det er der ingen tvivl om at jeg er fan af. Det giver så god mening når man kan huske noget og dermed vende retur til det kapitel for at genlæse det og evt. bruge det. Slutteligt er der værktøjer der kan tages direkte i brug efter behov.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Karriere Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Netværk Teknologisk udvikling

Snart griner vi af 8-16-jobbet – Ledelse og arbejdsliv i den hybride organisation – Boganmeldelse

Modtaget som anmeldereksemplar af Akademisk Forlag.

Af Lise Dahl Arvedsen og Liv Otto Hassert

Jeg har både prøvet at arbejdet under micro management og fleksibelt, og jeg ved godt hvad jeg både foretrækker og personligt fungerer bedst i. Jeg har kigget ind i det fleksible siden jeg arbejdede remote for første gang (i et forlag i 2016, og inden jeg gik i gang med en videreuddannelse. Snakken var så allerede begyndt inden 2013 i min omgangskreds. Og det at ‘det vil der blive mere af’ blev der allerede talt om for mange år siden. Den her bog tager udgangspunkt i hvor vi kommer fra og er på vej hen. Den her bog har jeg længe ville læse, og glædet mig til at dykke ned i.

Denne bog gør op med en tid vi begynder at gå i møde, og for den sags skyld også langsomt har været på vej mod i en årrække

Der bliver både talt om arbejdslivet over tid fra 1900-tallet, karriere- og familieliv, udbrændthed, pandemiens eftervirkning, ligestilling, kvinderne på arbejdsmarkedet, separationen af familien og arbejdet, følelsen af at være nødsaget til at være tilstede digitalt 24/7, ledelsesstile, samarbejde, kultur, og meget mere.

Der er mange fagfelter der kommer ind under en mere hybrid organisation, herunder kommunikation. Jo mere fordelt man er i organisationen, des bedre kommunikation er der behov for. Det er vigtigt med en klar og tydelig kommunikation, så det både er forståeligt og samarbejdsværdigt.

Der er mange måder at gøre det på. Der er ikke en ‘one fits all’, men alle vil få behov for finpudsning af de enkelte områder man kan tage fat i for at nå hen til et mere hybridt arbejdsliv.

Bogen giver et godt indblik i hvordan arbejdslivet har været over tid frem til i dag, med eksempler der kan være et forbillede for de der ønsker at foretage ændringer i retning af en mere hybrid arbejdsplads.