Af Natalia Rogaczewska
Anmeldereksemplar fra Frydenlund
Der er en ny bevægelse i gang indenfor både karriere og barsel. Det kunne jeg også tydeligt se da jeg selv gik på barsel i 2021, og ved andre i samfundet.
For dem, der er interesserede i øvelser, indeholder hvert kapitel aktiviteter, der kan hjælpe med at tydeliggøre og anvende de centrale temaer, der præsenteres.
Den her bog er skrevet til både privatpersoner, virksomheder, interesseorganisationer og fagforeninger.
Den er skrevet mangfoldigt og inkluderende.
Ligestilling på arbejdsmarkedet, forbedring af virksomhedernes konkurrenceevne, bedre ledere og glade medarbejdere – det er hvad denne bog lover hvis barsel bliver håndteret bedre end den gør i dag.
Barsel er et valg for mænd, men ikke for kvinder. Barslen vil altid være en del af arbejdsmarkedet.
Samfundets straffende mekanisme
– … når vi på den ene side beder kvinder om at føde børn, fordi det har en samfundsmæssig værdi – og på den anden side straffer dem økonomisk, når de gør det.
– Hvis barsel kan håndteres dårligt, kan den også håndteres godt, Natalias mantra.
Temaet, der tales om:
- Konkurrenceparameteret i forhold til barsel med kvinder vs. mænd i virksomhederne – Corporate branding.
- Barslens negative konsekvenser
- Fremtidens medarbejdere og deres ønsker til arbejdet
- Coronapandemiens eksempel på hurtig omstilling
- Kompetenceudvikling under barsel
- Barselsbias
- Medarbejderens ansvar
Bogen præsenterer en række eksempler, der illustrerer, hvordan barsel integreres i det moderne arbejdsliv. Den belyser forventninger fra samfundet, virksomheder, ledere og medarbejdere, samt de betingelser, ressourcer, bekymringer og behandling, der følger efter offentliggørelsen af en graviditet.
Bogens praktiske redskaber
Bogen har konkrete øvelser/ spørgsmål og råd, der kan give en retning for ledere der ønsker at skabe psykologisk tryghed hos medarbejdere der går på barsel.
Der er en hel side med en oversigt over medarbejderværdier, som kan anvendes i øvelserne omkring dine personlige kerneværdier som medarbejder.
Problemorientet tilgang
Bogen tager udgangspunkt i at noget skal ændres. At samfundet er skuet forkert sammen for at kunne opnå alle de forventninger der sættes. Den gør opmærksom på problemerne, og helt konkret hvad de er og med eksempler man kan relatere til f.eks. som leder. Jeg forventer derfor at læsning af denne bog vil gøre ledere mere opmærksomme på problemerne og udfordringerne på et konkret plan. Hvordan løsningen skal se ud skal de så arbejde med hvordan de løser dem ud fra det der passer ind deres organisation så der er fokus på gode forudsætninger under og efter en medarbejders barsel.
– Man kan jo heller ikke det hele… Man må vælge
Det lyder som ren skuffelse med den sætning.